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发表于 2020-10-28 09:23:23 301 浏览 0 回复

主播管理条例及奖惩制度考核标准

    主播管理条例及奖惩制度考核标准

    一、主播考勤工作时间:

    实习期每日正常工作时间8小时,转正之后每日工作8小时,每周工作天数时间不超过6天工作时间,每月工作时长不得低于26天,法定节假日,安排调休。

    从入职后的45天内必须行政班工作时间例如:培训期5天,通过后开始起账号大概需要7-14天(在这个阶段公司给予抖音账号进行直播与带货),淘宝账号申请完毕,可与运营商讨直播时间排档,比如定位美食的可以播深夜档19:00-1:00,定位于深夜美食或者深夜零食,如播早上档例如6:00-12:00,早上暖胃小零食或者早上代餐白领必备等定位。

    直播可以6个小时以上,两个小时是给主播预留的选品和总结产品资料的时间,所以每天工作时间不得低于8个小时。

    PS:

    1:特殊情况提前告知。

    2:主播只可以调休

    3:迟到一次给予口头警告,迟到三次分成比例降5%,迟到5次,给予辞退,并不发放当月工资,无故旷工3次(包含)视为自动离职,扣除本月所有工资

    4:调休需提前一天跟经纪人协调安排,不接受当天通知调休(特殊情况请说明)

    5,群消息收到必须回复二、直播间规章制度

    1. 艺人主播要保持直播间卫生,下播后垃圾自己带出直播间,行政部随时检查

    2. 艺人主播禁止在直播间抽烟,吃饭和有气味的零食(除食品主播外)

    3. 艺人主播爱护设备,如有损坏,责任到人照价赔偿,如无明确当事人则有本直播间所有艺人和直播运营共同承担

    4. 禁止艺人主播私自更换、借用设备,如有需要请联系经纪人

    5. 节约用电,艺人下播后,随手关灯、关声卡,设备耳机归拢原位。最后一个离开的艺人检查所有直播间的灯以及空调是否关闭,并锁门

    三、艺人主播激励政策

    艺人激励:   日销售额2W+,每月奖励5K现金,保底提升至6500元 日销售额5W+,每月奖励8K现金,保底提升至8000元 日销售额10W+,每月奖励1W现金,保底提升至10000元 日销售额20W+,每月奖励2W现金,保底提升至15000元 以上条例必须满足以下几个条件:

    1.本月全勤

    2.日销售额是取决于整月的平均值,例如:一个月30天,满勤26天,26X2=52,也就是不得低于52万销售额才能满足激励政策。

    3.公司赞助的秒杀,9.9包邮等一系列的福利活动不算销售额,则例如优惠券,满减等活动有利润的情况下(哪怕只有一元利润)则都可以参加艺人激励政策。

    四丶新人审核标准

    1.所有主播,无论级别,试播期7天,可提前通过,七天不通过考核,公司给予辞退,无薪资,最终考核以直播运营审核签字决定,通过审核者,必须找直播运营签署艺人合同,否则视为考核不通过,并此协议要找直播运营负责人签字。

    2.新人主播入职以后,第一个月和第二个月保底工资为4800元,两个月以后进行考核,具体考核内容以直播运营为准,通过考核则运营签字上报人事部,从次月开始保底6000。

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